jueves, junio 30, 2022
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Ley Humanitaria suma 11 demandas en su contra

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Empleadores y trabajadores no están de acuerdo con algunos artículos de la normativa y esperan que la Corte Constitucional se pronuncie. 

Punto Noticias.- Desde que entró en vigencia la Ley Humanitaria, asambleístas, representantes de los trabajadores y gremios empresariales han presentado 11 demandas de inconstitucionalidad en la Corte Constitucional en contra de ciertos artículos de la normativa.

Los demandantes consideran que algunos artículos de la Ley podrían violar los derechos de las empresas y de los trabajadores.

Las demandas se centran en las nuevas modalidades de trabajo, que permiten un poco más de flexibilidad debido a la emergencia sanitaria.

Los representantes de los trabajadores objetan los artículos 16, 17, 18, 19, 20 y 21 referentes al régimen laboral.

Según estos artículos, los trabajadores y empleadores podrán, de común acuerdo, modificar las condiciones económicas de la relación laboral, lo que posibilita opción de reducir la jornada de trabajo. Si una de las partes incumple el acuerdo será sancionada conforme lo dictamina la norma. Entre las condiciones mínimas para la validez de los acuerdos entre las partes se destaca la facultad para que el empleador inicie el proceso de liquidación en caso de que el trabajador no suscriba el acuerdo, cuando este sea imprescindible para la subsistencia de la empresa.

También expresa que los empleadores podrán contratar trabajadores bajo la modalidad de contrato especial emergente, el cual se celebrará por un plazo máximo de un año y podrá ser renovado por un año más. En este caso, la jornada laboral podrá ser parcial o completa, con un mínimo de 20 horas y un máximo de 40 horas semanales, distribuidas en un máximo de seis días a la semana.

Además, la Ley prevé que el empleador podrá reducir la jornada laboral, hasta en un 50% por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados.

En los próximos dos años a la publicación de esta Ley, los empleadores podrán notificar de forma unilateral al trabajador con el cronograma de sus vacaciones.

Las demandas de inconstitucionalidad también apuntan a cuatros disposiciones. Una de ellas establece que la desconexión del trabajador -por el teletrabajo- deberá ser de al menos 12 horas continuas en un período de 24 horas.

El presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), José Villavicencio, señala que la manera como está redactada (esa disposición) hace que el trabajador pueda estar conectado hasta 12 horas continuas, lo cual atenta contra la jornada máxima de trabajo de 8 horas dianas.

Ante este escenario, el sector empresarial se queja por los alcances de la causal de fuerza mayor y el Gobierno trata de mantener la premisa de que la Ley busca proteger la salud de las personas, salvar y cuidar el empleo y reactivar la producción frente a la pandemia.

La demanda interpuesta por el sector empresarial hace alusión a la Disposición Interpretativa Única del numeral 6 del artículo 169 del Código de Trabajo, que habla sobre la fuerza mayor. La disposición dice que la relación laboral terminará sin indemnización si existen las causales de caso fortuito o fuerza mayor, esto implica el cese total de la actividad económica del empleador.

La Asociación Nacional de Productores y Exportadores de Flores de Ecuador (Expoflores) presentó la demanda de inconstitucionalidad el 2 de julio porque consideran que se está violando la seguridad jurídica de las empresas y los trabajadores.

A su vez, el Comité Empresarial Ecuatoriano (CEE) presentaría una demanda de inconstitucionalidad por la forma en que se aprobó la disposición interpretativa sobre la fuerza mayor y el segundo inciso del artículo 17, que establece la sanción por incumplimiento del acuerdo entre las partes.

Fuente: Primicias, redes sociales

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